Dev Ittycheria, Präsident und CEO, übermittelte heute Morgen folgende Nachricht an die Mitarbeiter von MongoDB.
Dies ist die schwierigste E-Mail, die ich je an Sie alle schreiben musste. Falls Sie die Ankündigung noch nicht gesehen haben, möchte ich Ihnen mitteilen, dass ich beschlossen habe, als CEO zurückzutreten. Mit Wirkung vom 10. November 2025 wird Chirantan „CJ“ Desai neuer CEO von MongoDB.
Das war keine leichte Entscheidung für mich. Der Weg bis hierher war für mich von großer emotionaler Bedeutung, da mir MongoDB und die Menschen, die das Unternehmen zu dem gemacht haben, was es heute ist, sehr am Herzen liegen.
Diese Nachricht mag überraschend kommen und für manche vielleicht sogar ein Schock sein. Das verstehe ich. Führungswechsel können unterschiedliche Reaktionen hervorrufen. Ich möchte Ihnen erklären, warum er stattfindet und warum es der richtige Schritt für MongoDB ist.
Jeder Personalwechsel, einschließlich der wichtigsten Führungswechsel, erfordert zwei wesentliche Entscheidungen: Erstens die Erkenntnis, dass es der richtige Zeitpunkt für eine Veränderung ist, und zweitens die Auswahl der besten Person, um die ausscheidende Person zu ersetzen. Diese E-Mail soll beide Entscheidungen erläutern.
Anfang dieses Jahres haben der Vorstand und ich im Rahmen unseres regelmäßigen Nachfolgeplanungsprozesses über mein langfristiges Engagement gesprochen. Sie fragten, ob ich weitere fünf Jahre als CEO bleiben würde. Nach vielen Gesprächen mit meiner Familie und dem Vorstand wurde mir klar, dass ich diese Verpflichtung nicht eingehen konnte. Einige CEOs sehen ihren Titel als ihre Identität. Ich tue das nicht. Meine Hauptverantwortung besteht darin, im besten Interesse des Unternehmens zu handeln. Das Unternehmen ist bereit für eine neue Führungskraft. Eine Person mit einer frischen Perspektive, fundiert durch die Erfahrung und Fähigkeiten, die notwendig sind, um MongoDB durch seine nächste Entwicklung als Unternehmen zu führen, die wir MongoDB 3.0 nennen.
Daher habe ich dem Vorstand mitgeteilt, dass ich mich für zwei weitere Jahre verpflichten würde, um bei der Suche nach einem Nachfolger zu helfen. Damit begann die Suche nach einem geeigneten Nachfolger. Zu unserer Überraschung und Freude ging das, was wir für einen Prozess mit einer Dauer von 12 bis 24 Monaten gehalten hatten, viel schneller vonstatten als erwartet. Nach Gesprächen mit mehreren qualifizierten Kandidaten haben wir in CJ den richtigen Nachfolger gefunden.
CJ ist für diese Rolle einzigartig qualifiziert. Er bringt die seltene Erfahrung im Bereich Wachstum im großen Umfang mit, die dazu beitragen wird, MongoDB weiterhin zu einem ikonischen Technologieunternehmen auszubauen. Bei ServiceNow war er der einzige Manager, der direkt mit drei der hoch angesehenen CEOs börsennotierter Unternehmen zusammenarbeitete und eine entscheidende Rolle bei der organischen Skalierung des Unternehmens von etwas über 1 Milliarde Dollar auf mehr als 10 Milliarden Dollar Umsatz spielte. Nur eine Handvoll unabhängiger Softwareunternehmen hat diesen Meilenstein jemals erreicht. CJ half bei der Umwandlung von ServiceNow von einem Produkt- in ein Plattformunternehmen, skalierte die Technik, trieb die Markteinführung voran und arbeitete intensiv mit Investoren zusammen. In letzter Zeit trug er als President of Product and Engineering bei Cloudflare dazu bei, das Wachstum und die Aktienperformance voranzutreiben.
CJ verfügt auch über die charakterlichen Eigenschaften, die erforderlich sind, um als CEO erfolgreich zu sein. Er ist bescheiden, lernbegierig und möchte die Perspektiven der Mitarbeiter von MongoDB und anderen Stakeholdern in seine Denkweise einbeziehen. Aufgrund dieser Mischung aus Erfahrung, Urteilsvermögen und Charakter bin ich absolut zuversichtlich, dass er bestens geeignet ist, MongoDB durch die nächste Wachstumsphase zu führen.
Ich betrachte die Reise von MongoDB oft als eine lange und außergewöhnliche Expedition. In den letzten elf Jahren hatte ich das Privileg, als Anführer zu dienen, den Kurs zu planen, das Team zusammenzubringen und gemeinsam durch ruhiges und herausforderndes Terrain zu klettern. Auf diesem Weg haben wir bemerkenswerte Gipfel erreicht und bewiesen, was durch unermüdliche Innovation, Beharrlichkeit und Teamarbeit möglich ist. Jetzt ist es an der Zeit, dass ein neuer Anführer die nächste Etappe des Aufstiegs leitet und MongoDB in noch größere Höhen bringt. CJ ist der richtige Anführer, um MongoDB auf den nächsten Gipfel zu bringen.
MongoDB steht auf einem soliden Fundament, mit einer klaren Strategie, einem außergewöhnlichen Führungsteam, einer Produktplattform, die relevanter ist denn je, und einem Unternehmen, das seine Aufgaben erfolgreich umsetzt. Der Aufstieg der KI und die explosionsartige Zunahme datenintensiver Anwendungen spielen MongoDB direkt in die Karten. Unsere Technologie steht im Mittelpunkt der Entwicklung moderner Anwendungen und der Art und Weise, wie Unternehmen Daten nutzen werden, um intelligente, anpassungsfähige Systeme zu betreiben. Ich bin überzeugt, dass MongoDB bestens gerüstet ist, um diese nächste Innovationswelle zu nutzen.
Ich für meinen Teil werde MongoDB nicht den Rücken kehren und auch nicht zu einem anderen Unternehmen wechseln, um dort CEO zu werden. Ich werde im Vorstand bleiben und eng mit CJ zusammenarbeiten, um einen nahtlosen Übergang zu gewährleisten. Im Laufe der Jahre hat diese Rolle ein enormes Maß an Konzentration und Energie erfordert; daher habe ich im Laufe der Zeit viele Dinge verpasst. Ich freue mich darauf, diese Momente bewusster zu erleben – von einfachen Momenten mit meiner Familie bis hin zu Erlebnissen und Reisen, die wir lange aufgeschoben haben. Ich habe vor, meine MongoDB-Aktien zu halten, da ich fest an die Menschen und die Möglichkeiten glaube, da ich weiß, dass die besten Tage von MongoDB noch vor uns liegen.
Ja, Veränderungen können beunruhigend sein. Ich bin mir sicher, dass Sie viele Fragen zu diesem Wechsel haben werden, z. B. warum dieser jetzt stattfindet, warum CJ die beste Person für die Leitung des Unternehmens ist und was dies für Sie bedeutet. Wir werden morgen um 10:30 Uhr ET eine Betriebsversammlung abhalten, um diesen Übergang zu besprechen, CJ vorzustellen und Ihre Fragen zu beantworten.
Dennoch möchte ich betonen, dass große Unternehmen nur durch die richtigen Veränderungen zum richtigen Zeitpunkt stärker werden. So wie ein Meisterschaftsteam seinen Kader erneuert, um wettbewerbsfähig zu bleiben, holt MongoDB neue Führungskräfte ins Boot, darunter auch andere ehemalige C-Suite-Führungskräfte, die vor CJ da waren, um unsere nächste Wachstumsphase voranzutreiben. Dies ist kein Ende; es ist der Beginn eines neuen Moments.
Ich bin unglaublich stolz auf das, was wir gemeinsam aufgebaut haben, und freue mich sehr auf das, was vor uns liegt, mit CJ an unserer Seite. Ich möchte jedem von Ihnen dafür danken, dass Sie diese Reise so bedeutungsvoll gemacht haben. Worte werden meiner Dankbarkeit für Ihre Leidenschaft, Ihre Kreativität und Ihren Glauben an den Aufbau von etwas wirklich Besonderem nicht annähernd gerecht.
Ich habe oft gesagt, dass ich möchte, dass MongoDB ein Wendepunkt in der Laufbahn von Leuten ist, ein Ort, an dem sie wachsen, Risiken eingehen und die beste Arbeit ihres Lebens leisten können. Ich kann ohne zu zögern sagen, dass es für mich genau das war. Die Fähigkeiten, die ich entwickelt habe, die Erfahrungen, die ich gesammelt habe, und die Beziehungen, die ich hier aufgebaut habe, haben mich mehr geprägt als jedes andere Kapitel meines Berufslebens. Ich werde sie immer bei mir tragen und MongoDB weiterhin bei jedem Schritt anfeuern und unterstützen.
--Dev